新形势下，北京保安公司若想实现持续发展，能在激烈市场竞争中处于不败之地，就需要建立适合自身发展独特的企业文化。保安公司不断进行安保制度改革创新，改进新的思维和管理方式。

　　企业文化在保安公司的发展中的作用越来越大，这也是企业所独具特色的管理模式及个性化的表现。据悉，有些安保服务企业的服务宗旨，具有很大的趋同性，企业文化建设的许多方面大体相似，从而缺少与自身企业相结合的特色和风格。然而，这种趋同化不仅不能够引起员工的共鸣，也很难给广大群众留下深刻印象。保安公司认为提升核心竞争库决定着企业兴衰成败，需要建立对内、对外都能增强安保执勤工作者凝聚力及向心力。

　　保安公司把新的经营理念及用人理念，通过培训灌输到新的员工，让新入职员工明白企业的发展方向。