北京保安公司维护保安员利益开放晋升机制

　　北京保安公司通过不同的举措充分保障了员工的权利与利益，在管理过程中建立规章制度，努力保安保安员工作稳定性，主动维护保安员的切身利益。开扩保安员晋升机制，鼓励保安员学习与进步，注重人才培养和储备，绝大部分中层保安管理干部、基层管理骨干都是从内部培养产生。为员工提供多种展现才华的平台，免费提供各种岗位技能培训教育机会，积极鼓励员工业余时间参加学历再教育和技能再培训活动，不断强化全体保安员团结队伍，凝聚力量。北京保安公司日目前合同在编员工超过3万多人,现有固定合作客户1000多家，包括中央部委、北京政府部门、通信系统公司、金融系统银行、电力管理公司，央企建设公司等，全年营业额超过60亿元，保安业务呈持续健康发展态势，依法用工切实把好员工进出关。近年来北京保安公司保安队伍保持高度稳定，流失率始终控制在最低的管理范围内，集体上访事件为零，劳资纠纷基本通过内部调解即可解决。保安管理的成绩取得，源于公司制订了一套严格的依法用工制度例如，员工的入职离职，公司都制订清晰易操作的工作流程，杜绝工作漏洞，保安员入职，应聘人员经面试、体检、政审合格，办理入职手续一与公司签订劳动合同，公司为其进行用工备案。参激五险一金以及团体人身意外险，一公司对新员工开展岗前培训，认真学习国家法律法规基本常识，公司规章制度以及岗位工作技能和业务知识等内容。试用期满经公司考核合格后予以转正。员工试用期为一个月，签订第一次劳动合同，合同期限为半年年。第一次合同期满后，经考核合格，员工与公司签订第二次劳动合同，劳动合同期限为两年，两次合同期满后，员工与公司在双方意愿一致的情况下，签订无固定期限合同。员工离职提前一个月递交辞职表，经公司批准后提前3天办理交接手续，离职日期当天到公司办理辞职结算手续，公司开具辞职回执并于3个工作日内全额发放工资，公司申报减员。