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抓好保安员入门入职培训和常态化安全管理

来源:北京保安公司网站编辑:北京保安公司编辑时间 :2019-06-08 22:13点击:

  抓好保安员入门入职培训和常态化安全管理

  北京保安公司保安管理抓好保安员入门入职培训,保安员招录和岗前培训工作严格按照程序层层落实,严把进人关提高保安员兵员素质基础,保安服务质量保安员是重中之重,因此作为入职培训的前期保安工作基础工作,要下功夫严格人员招录,要下工作培训严制度。保安前期招录培训应根据保安岗位工作实际,在日常培训管理中公司始终坚持抓源头严招录的原则,严格按照保安岗位执勤相关要求,对每一名新招保安员进行身份信息采集,进行公安网信息比对,落实心理试题检查干预试题测试,与定点医院进行体检筛查,主动与客户单位联系,对所有保安员人员进行信息收集,纳入客户单位保安员信息比对,确保客户单位保安员参加岗前培训人员政治合格素质好。严抓岗前培训与日常教育管理相结合,培训根据保安服务管理条例,公司管理规定以及公安机关要求,制定教训计划。从相关保安法律法规、保安执勤专业知识、保安管理业务技能,保安职业道德等方面进行培训。培训考核合格后为每名保安员工建立员工档案,保安员档案实施动态跟踪管理,完善保安管理跟踪责任制,确保新保安员每个环节都有人监督管理,开展多媒体互动教学培训,找准保安基层管理中的薄弱环节,敢于与违规保安管理行为硬碰硬,敢于坚持原则。不怕得罪人的工作态度是保安管理的基础,坚持保安精细化管理,是实现保安管理进步大跨越的关键,健全保安管理责任体系,落实保安一岗双责制度,建立起了自上而的保安责任管理体系,把保安安全管理、保安思想动态、保安勤务量化检查等进行责任捆绑,确保保安岗位绝对安全。建立长效管理机制,使保安员教育培训更加专业化、规范化。严格落实勤务检查制度,通过专项保安岗位检查,总公司联合督查,保安项目部互查,进行检查信息反馈,以典型问题进行警示教育的形式,对保安管理违规违纪行为进行纠错查漏补缺,完善保安管理环节。


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