保安员权利维护之关于加强保安服务劳动争议工作的办法

　　随着北京保安公司戎威远保安的快速发展，保安员队伍的不断扩大，产生了因订立合同，拖欠工资、福利待遇等方面的劳动争议。问题产生的原因很多。但是，归结起来主要还是反映了保安公司有的项目部经理法治观念淡薄，依法守法经营理念不强、管理水平不高。劳动争议不仅影响了保安队伍的稳定，也严重影响了公司的形象和发展。为了提高公司各级领导的法治观念，维护保安员的合法权益，规范公司劳动争议调解程序，明确劳动争议调解工作责任，制定戎威远保安公司关于加强劳动争议调解工作的办法。办法以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》、《企业劳动争议协商调解规定》、《关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》、《关于开展非公有制企业、商会（协会）劳动争议预防调解示范工作的通知》为依据。结合我公司的实际，就加强我公司劳动争议调解工作制定如下规定。

　　北京保安公司戎威远保安建立调解组织：为创建戎威远保安公司和谐的劳动关系，为企业持续健康发展提供良好的基础，在公司党委的领导下，由工会和法务部负责，建立两级调解机构。一级调解组织为项目部建立的劳动争议调解小组，在调解小组长得带领下，负责调解发生在本项目部的劳动争议问题。二级调解组织为戎威远公司建立劳动争议调解委员会。负责处理劳动仲裁，劳动监察大队送达的出庭通知、整改建议书、举证通知书等事宜。接待一级调解小组需要协助调解的案件。调解劳动争议坚持“以预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针。调解小组要主动接受保安员的委托，积极化解劳动争议中的各种矛盾纷争，推动双方互让互利，达成协议。随着新的劳动法律法规的相继实施，公司法务部门将针对项目部劳务派遣、工伤、劳动合同、社会保险、加班费等各种劳资纠纷问题进行分析，并加强对法务专员的培训，落实加强法制观念、增强证据意识，掌握法务工作的流程、技巧。正确的依法处理劳动纠纷。