北京保安公司关于保安员的劳动争议不履职尽责惩罚措施

　　北京保安公司戎威远保安为减少劳动争议，落实调防结合，以防为主的方针。公司项目部经理要依法执行劳动合同制度，切实保障保安员的工资福利、社会保险、休假制度等合法权益。从而保障员工的各项利益了，减少了保安员工作劳动争议案件。劳动争议调解小组要随时排查劳动争议的隐患，妥善疏导，创建一个和谐劳动关系。对于保安员的劳动争议不履行职责公司建立惩罚措施，严格监督保安服务项目部关于维护保安员权益问题。劳动争议案件不仅侵害了保安员的合法权益，也严重影响了公司形象，损害了公司利益，为落实此办法实施，公司将与项目经理签订责任书，对此工作不重视的项目经理或因劳动争议纠纷对公司产生恶劣影响的，公司将予以处罚，处理办法如下。

　　一、北京保安公司对于产生劳动争议，一级调解组织未给予调解，导致当事人直接去劳动仲裁等部门申诉的案件，裁决结果项目经理没有过失的，公司向项目经理发出告诫通知书，项目经理承担未进行一级调解工作的责任。一年内发生三起同样的案件，公司将收取项目保证金。

　　二、北京保安公司对于产生劳动争议，一级调解组织未给予调解，导致当事人直接到劳动仲裁等部门申诉的案件，裁决结果项目经理有过失的，项目经理不仅要承担裁决后果，公司还要向项目经理发出警告通如书，并按照劳动仲裁裁决书的金额对等处罚。发生第二次案件，公司向项目经理发出红色严重警告通知书，并按照劳动仲裁裁决书的金额翻倍处罚。一年内发生第三次案件的，公司将收取项目保证金。

　　三、北京保安公司对于根据最高法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的司法规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就要构成犯罪，应当依法追究刑事责任。公司视情况将采取法律途径维护公司的声誉和员工的合法权益。定期通报制度。各项目部小组专员要按月上报公司调解委员会争议案件，公司将相关情况汇总分析定期通报。